LE Génération Z transforme le marché du travail avec une approche innovante alignée sur ses valeurs personnelles.
Pour ces jeunes, nés entre le milieu des années 1990 et 2010, la carrière idéale va au-delà de la stabilité et des salaires élevés.Journal hebdomadaireMinas Tribune
Ils cherchent flexibilité, but et autonomie, façonnant des trajectoires professionnelles qui reflètent vos aspirations et votre style de vie.Tribune de Minas+1Blog+1
Dans cet article, nous explorons comment le Génération Z redéfinit le concept de carrière et ce que cela signifie pour l'avenir du travail.
Flexibilité et autonomie : nouveaux piliers professionnels
LE flexibilité au travail est une priorité pour le Génération Z. Les modèles hybrides ou entièrement à distance sont privilégiés, permettant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Selon Deloitte, 73% des milléniaux préfèrent le travail hybride, et 76% envisageraient de changer d'emploi s'ils étaient obligés de travailler exclusivement en personne. HR WorldBlog+1Tribuna de Minas+1Minas Tribune
En outre, le autonomie est valorisé. Beaucoup optent pour plusieurs sources de revenus, comme le travail indépendant ou l’entrepreneuriat numérique, recherchant l’indépendance financière et le contrôle de leur carrière.Forbes BrésilMinas Tribune
Objectif et impact social : des carrières qui ont du sens
Pour le Génération ZLe travail doit avoir un objectif clair et contribuer positivement à la société.
Ils préfèrent les entreprises qui démontrent leur engagement envers les valeurs éthiques, la durabilité et l’inclusion.
Selon LinkedIn Workplace Culture Trends 2023, 761 % des jeunes considèrent la culture d'une entreprise, y compris ses valeurs éthiques et ses pratiques durables, comme un facteur décisif dans le choix de leur lieu de travail. HR World
Cette quête de sens se reflète également dans la préférence pour les organisations qui offrent des opportunités de développement personnel et professionnel continu.
Technologie : outil de transformation professionnelle
Les natifs du numérique, les membres de Génération Z utiliser la technologie comme un allié dans la construction de leur carrière.
Ils explorent des plateformes comme YouTube, TikTok et Instagram pour créer du contenu et générer des revenus, ainsi que pour utiliser des outils d'intelligence artificielle pour augmenter la productivité. Examen+5Forbes Brésil+5Tribuna de Minas+5Minas Tribune
Les professions émergentes dans le monde numérique, telles que créateur de contenu, gestionnaire de médias sociaux et développeur d’applications, sont attrayantes car elles offrent flexibilité et potentiel de croissance.Tribuna de Minas+1Forbes Brésil+1
Rémunération personnalisée et avantages flexibles
LE Génération Z recherche des modèles de rémunération qui vont au-delà d’un salaire fixe.
Ils apprécient les forfaits personnalisés, avec des avantages qui répondent à leurs besoins individuels, tels que des plans de santé mentale, une aide à la garde d’enfants ou des options de bureau à domicile. Blog
Cette approche reflète l’importance qu’ils accordent au bien-être et à la qualité de vie au travail.
Inclusion et diversité : des valeurs non négociables
La diversité et l’inclusion sont fondamentales pour Génération Z. Ils attendent des entreprises qu’elles favorisent des environnements de travail équitables et représentatifs.
Des programmes tels que « Juventudes Potentes » visent à créer des opportunités pour les jeunes en situation de vulnérabilité, reflétant ainsi l’engagement en faveur de l’inclusion sociale. HR World
Les entreprises qui investissent dans la diversité attirent non seulement ces talents, mais bénéficient également d’équipes plus créatives et innovantes.
Les carrières du point de vue de la génération Z
Quelles sont les principales caractéristiques que la génération Z recherche dans une carrière ?
Ils apprécient flexibilité, but, autonomie, développement continu et environnements inclusifs.Blog
Comment les entreprises peuvent-elles attirer et retenir les talents de la génération Z ?
Offrant des modèles de travail flexibles, des opportunités de croissance, une culture organisationnelle alignée sur des valeurs éthiques et des avantages personnalisés.
La génération Z préfère-t-elle être entrepreneur ou suivre des carrières traditionnelles ?
Il y a une tendance croissante vers entrepreneuriat numérique, mais beaucoup recherchent également des carrières traditionnelles qui offrent stabilité et objectif.Journal hebdomadaire
Quel rôle joue la technologie dans la carrière de la génération Z ?
La technologie est essentielle, car elle est utilisée pour créer des opportunités, augmenter la productivité et permettre des modèles de travail plus flexibles.