EL Generación Z está transformando el mercado laboral con un enfoque innovador alineado con sus valores personales.
Para estos jóvenes, nacidos entre mediados de los años 1990 y 2010, la carrera ideal va más allá de la estabilidad y los salarios altos.Periódico semanalTribuna de Minas
Ellos buscan flexibilidad, objetivo y autonomía, moldeando trayectorias profesionales que reflejen tus aspiraciones y estilo de vida.Tribuna de Minas+1Blog+1
En este artículo, exploramos cómo la Generación Z está redefiniendo el concepto de carrera y lo que esto significa para el futuro del trabajo.
Flexibilidad y autonomía: nuevos pilares profesionales
EL flexibilidad En el trabajo es una prioridad para el Generación Z. Se prefieren modelos híbridos o totalmente remotos, que permiten un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Según Deloitte, el 731% de los millennials prefiere el trabajo híbrido y el 761% consideraría cambiar de trabajo si se viera obligado a trabajar exclusivamente en persona. Mundo de RR.HH.Blog+1Tribuna de Minas+1Tribuna de Minas
Además, la autonomía se valora Muchos optan por múltiples fuentes de ingresos, como el trabajo freelance o el emprendimiento digital, buscando independencia financiera y control sobre sus carreras.Forbes BrasilTribuna de Minas
Propósito e impacto social: Carreras con sentido
Para el Generación ZEl trabajo debe tener un propósito claro y contribuir positivamente a la sociedad.
Prefieren empresas que demuestren compromiso con los valores éticos, la sostenibilidad y la inclusión.
Según LinkedIn Workplace Culture Trends 2023, el 761% de los jóvenes considera la cultura de una empresa, incluidos sus valores éticos y prácticas sostenibles, como un factor decisivo a la hora de elegir dónde trabajar. Mundo de RR.HH.
Esta búsqueda de sentido se refleja también en la preferencia por organizaciones que ofrecen oportunidades de desarrollo personal y profesional continuo.
Tecnología: Herramienta de Transformación Profesional
Nativos digitales, los miembros de Generación Z utilizar la tecnología como aliada en la construcción de sus carreras.
Exploran plataformas como YouTube, TikTok e Instagram para crear contenido y generar ingresos, además de utilizar herramientas de inteligencia artificial para aumentar la productividad. Exame+5Forbes Brasil+5Tribuna de Minas+5Tribuna de Minas
Las profesiones emergentes en el mundo digital, como creador de contenidos, gestor de redes sociales y desarrollador de aplicaciones, son atractivas porque ofrecen flexibilidad y potencial de crecimiento.Tribuna de Minas+1Forbes Brasil+1
Compensación personalizada y beneficios flexibles
EL Generación Z busca modelos de remuneración que vayan más allá de un salario fijo.
Valoran los paquetes personalizados, con beneficios que satisfagan sus necesidades individuales, como planes de salud mental, asistencia para el cuidado de niños u opciones de oficina en casa. Blog
Este enfoque refleja la importancia que dan al bienestar y la calidad de vida en el lugar de trabajo.
Inclusión y diversidad: valores no negociables
La diversidad y la inclusión son fundamentales para Generación Z. Esperan que las empresas promuevan entornos de trabajo equitativos y representativos.
Programas como “Juventudes Potentes” buscan crear oportunidades para jóvenes en situación de vulnerabilidad, reflejando el compromiso con la inclusión social. Mundo de RR.HH.
Las empresas que invierten en diversidad no sólo atraen estos talentos, sino que también se benefician de equipos más creativos e innovadores.
Carreras desde la perspectiva de la Generación Z
¿Cuáles son las principales características que busca la Generación Z en una carrera?
Ellos valoran flexibilidad, objetivo, autonomía, desarrollo continuo y entornos inclusivos.Blog
¿Cómo pueden las empresas atraer y retener el talento de la Generación Z?
Ofreciendo modelos de trabajo flexibles, oportunidades de crecimiento, una cultura organizacional alineada con valores éticos y beneficios personalizados.
¿La Generación Z prefiere ser emprendedora o seguir carreras tradicionales?
Hay una tendencia creciente hacia emprendimiento digital, pero muchos también buscan carreras tradicionales que ofrezcan estabilidad y propósito.Periódico semanal
¿Qué papel juega la tecnología en las carreras de la Generación Z?
La tecnología es esencial y se utiliza para crear oportunidades, aumentar la productividad y permitir modelos de trabajo más flexibles.