DER Generation Z verändert den Arbeitsmarkt mit einem innovativen Ansatz, der auf seinen persönlichen Werten basiert.
Für diese jungen Menschen, die zwischen Mitte der 1990er und 2010 geboren wurden, geht die ideale Karriere über Stabilität und hohe Gehälter hinaus.WochenzeitungMinas Tribune
Sie suchen Flexibilität, Zweck Und Autonomie, und gestalten Sie berufliche Laufbahnen, die Ihre Ziele und Ihren Lebensstil widerspiegeln.Tribun von Minas+1Blog+1
In diesem Artikel untersuchen wir, wie die Generation Z definiert den Begriff der Karriere neu und was dies für die Zukunft der Arbeit bedeutet.
Flexibilität und Autonomie: Neue berufliche Säulen
DER Flexibilität bei der Arbeit ist eine Priorität für die Generation Z. Um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen, werden hybride oder vollständig Remote-Modelle bevorzugt.
Laut Deloitte bevorzugen 731 bis 30 Prozent der Millennials hybride Arbeitsformen und 761 bis 30 Prozent würden einen Jobwechsel in Erwägung ziehen, wenn sie gezwungen wären, ausschließlich persönlich zu arbeiten. HR-WeltBlog+1Tribuna de Minas+1Minas Tribune
Darüber hinaus Autonomie wird geschätzt. Viele entscheiden sich für mehrere Einkommensquellen, etwa als Freiberufler oder als digitales Unternehmertum, und streben nach finanzieller Unabhängigkeit und Kontrolle über ihre Karriere.Forbes BrasilienMinas Tribune
Sinn und soziale Wirkung: Karrieren mit Sinn
Für die Generation ZDie Arbeit muss einen klaren Zweck haben und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Sie bevorzugen Unternehmen, die sich für ethische Werte, Nachhaltigkeit und Inklusion engagieren.
Laut den LinkedIn Workplace Culture Trends 2023 betrachten 761 % der jungen Menschen die Unternehmenskultur, einschließlich ihrer ethischen Werte und nachhaltigen Praktiken, als entscheidenden Faktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes. HR-Welt
Diese Suche nach Sinn spiegelt sich auch in der Präferenz für Organisationen wider, die Möglichkeiten zur kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten.
Technologie: Professionelles Transformationstool
Digital Natives, die Mitglieder von Generation Z nutzen die Technologie als Verbündeten beim Aufbau ihrer Karriere.
Sie erkunden Plattformen wie YouTube, TikTok und Instagram, um Inhalte zu erstellen und Einnahmen zu generieren, und nutzen Tools der künstlichen Intelligenz, um die Produktivität zu steigern. Prüfung+5Forbes Brasilien+5Tribuna de Minas+5Minas Tribune
Aufstrebende Berufe in der digitalen Welt wie Content Creator, Social Media Manager und Anwendungsentwickler sind attraktiv, weil sie Flexibilität und Wachstumspotenzial bieten.Tribuna de Minas+1Forbes Brasilien+1
Personalisierte Vergütung und flexible Zusatzleistungen
DER Generation Z sucht Vergütungsmodelle, die über ein Fixgehalt hinausgehen.
Sie legen Wert auf personalisierte Pakete mit Leistungen, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen, wie etwa Pläne für die psychische Gesundheit, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Der Blog
Dieser Ansatz spiegelt die Bedeutung wider, die sie dem Wohlbefinden und der Lebensqualität am Arbeitsplatz beimessen.
Inklusion und Vielfalt: Nicht verhandelbare Werte
Vielfalt und Inklusion sind grundlegend für Generation Z. Sie erwarten von den Unternehmen, dass sie ein gerechtes und repräsentatives Arbeitsumfeld fördern.
Programme wie „Juventudes Potentes“ zielen darauf ab, Chancen für junge Menschen in gefährdeten Situationen zu schaffen und spiegeln so das Engagement für soziale Inklusion wider. HR-Welt
Unternehmen, die in Vielfalt investieren, ziehen nicht nur diese Talente an, sondern profitieren auch von kreativeren und innovativeren Teams.
Karrieren aus der Perspektive der Generation Z
Welche Eigenschaften sucht die Generation Z vor allem im Beruf?
Sie legen Wert Flexibilität, Zweck, Autonomie, kontinuierliche Weiterentwicklung Und inklusive Umgebungen.Der Blog
Wie können Unternehmen Talente der Generation Z gewinnen und halten?
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, Wachstumsmöglichkeiten, eine an ethischen Werten ausgerichtete Unternehmenskultur und personalisierte Leistungen.
Möchte die Generation Z lieber Unternehmer sein oder eine traditionelle Karriere verfolgen?
Es gibt einen wachsenden Trend zu digitales Unternehmertum, aber viele streben auch nach traditionellen Karrieren, die Stabilität und Sinn bieten.Wochenzeitung
Welche Rolle spielt Technologie in der Karriere der Generation Z?
Technologie ist von entscheidender Bedeutung und wird eingesetzt, um Möglichkeiten zu schaffen, die Produktivität zu steigern und flexiblere Arbeitsmodelle zu ermöglichen.